Post by telkaratne on Apr 27, 2024 6:21:18 GMT -6
员工或员工进行有关 LGBTQ+ 问题的教育，导致信息不一致或不恰当。 在骄傲月期间，利用 LGBTQ+ 员工作为营销和社交媒体内容的道具，而不是全心全意地放大他们的声音或倡导他们的权利。 整个六月只关注表面可见度，而没有积极努力创造全年多样化和可接受的环境。 选择不向酷儿事业或组织捐款或捐款，从而未能投资于 LGBTQ+ 个人的进步和福祉。 当团队有意识地决定优先考虑骄傲庆祝活动的短期收益而不是真正的支持时，他们就会冒着获得负面声誉并失去客户和员工信任的风险——这是大多数企业无法承受的长期损害。 审视骄傲虚伪 一些 LGBTQ+ 活动人士和影响者公开反对那些似乎对骄傲月表示支持的大品牌。以迪士尼为例，支持者指出，这家跨国公司之前曾在其媒体中删除过酷儿场景，但该集团却利用骄傲月作为营销工具。正因为如此，一些人认为他们并不是边缘化受众的真正倡导者。 或者，让我们考虑一下近年来 LGBTQ+ 支持者在亚马逊和沃尔玛遇到的问题。这些跨国公司一直保持着支持的立场；亚马逊在总部升起骄傲旗帜，沃尔玛在当地举办骄傲庆祝活动。然而，两人都捐赠了超过 40 万美元来资助投票反对 LGBTQ+ 关键立法的政客。 正确做法的技巧 很明显，彩虹清洗和表演行动主义不是你在骄傲月期间想要的。
相反，您希望您的营销活动传达您真诚的支持 - 我们知道这说起来 亚洲数据 容易做起来难。 那么，团队正在采取哪些措施来做到这一点呢？考虑以下策略： 以同理心领导 人性化的营销活动对于六月骄傲营销的成功至关重要。您可以将焦点转移到产品背后的人身上，而不是仅仅专注于创建支持骄傲的产品。利用这个机会突出故事、经历和成功，以带来真正的理解和同理心。 事实上，Morning Consult 的研究显示，77% 的 LGBTQ+ 成年人支持公司在广告中使用社区成员——比支持团队发布 LGBTQ+ 主题商品的人高 10%。 捐款 您可以通过向LGBTQ+ 事业捐款来展示支持，从而使您的骄傲月营销更具影响力。将您的活动与财务捐款相结合表明您愿意采取切实步骤来推进 LGBTQ+ 权利和代表性，这将不可避免地增强您对您的企业的信心并加强与社区中个人的联系。 更新您的网站、职位描述和社交媒体资料 通过更新您的社交和其他沟通渠道以使用更具包容性的语言，您的组织可以更清楚地展示对多样性和代表性的支持。 例如，您可能需要检查您的工作描述和措辞，以确保技能和资格位于最前面，而不是性别或对个人生活的假设。就社交媒体而言，让 LGBTQ+ 员工和盟友在帖子中分享他们的故事可能是个好主意。这有助于建立多元化的业务，不仅可以面对面接受，还可以在线接受。 使其成为常数 重要的是要记住，LGBTQ+ 活动不仅仅是一个月.
如果您想展示对包容性和盟友关系的真正承诺，您的品牌应该找到机会来展示全年的支持。您的组织最终可以发出更强有力的信息，并避免彩虹清洗的可能性。 通过全年开展自豪感营销，您可以营造一个让所有人都感到被关注的环境，并在 LGBTQ+ 社区中产生更持久的积极影响。 展望未来，这可能会成为吸引和招聘多元化员工的关键，因为研究逐渐表明，公司的包容性是酷儿人群申请过程中的一个主要因素。 Indeed 的一项研究发现，在 LGBTQ+ 群体中，87% 的申请者事先研究过该公司，71% 检查了团队的社交媒体，以确保他们对 LGBTQ+ 友好。 捍卫 LGBTQ+ 权利 在比以往任何时候都更需要真正支持的时候，以同理心开展骄傲月活动并为这一事业做出有意义的贡献是您的组织建立信任的最佳方式。通过提升边缘化社区的水平，您正在为建设更具包容性的社会做出贡献。 如果您想培育一个真正具有包容性和支持性的企业，那么超越单纯的象征主义并积极避免不诚实的行动主义至关重要——不仅是为了您的 LGBTQ+ 员工和消费者，而且是为了您的整个受众。在利用贵公司的资源和营销能力努力实现 LGBTQ+ 社区的平等、代表性和接受度时，您有能力创造超越 6 月骄傲营销的有意义且持久的影响。 布拉夫顿全体员工祝您骄傲月快乐！如需更多内容营销新闻，请订阅我们的每周时事通讯。 分享 萨曼莎芬利 分享此文章 获取我们的每周通讯 * 输入你的电子邮箱 订阅 萨曼莎芬利
相反，您希望您的营销活动传达您真诚的支持 - 我们知道这说起来 亚洲数据 容易做起来难。 那么，团队正在采取哪些措施来做到这一点呢？考虑以下策略： 以同理心领导 人性化的营销活动对于六月骄傲营销的成功至关重要。您可以将焦点转移到产品背后的人身上，而不是仅仅专注于创建支持骄傲的产品。利用这个机会突出故事、经历和成功，以带来真正的理解和同理心。 事实上，Morning Consult 的研究显示，77% 的 LGBTQ+ 成年人支持公司在广告中使用社区成员——比支持团队发布 LGBTQ+ 主题商品的人高 10%。 捐款 您可以通过向LGBTQ+ 事业捐款来展示支持，从而使您的骄傲月营销更具影响力。将您的活动与财务捐款相结合表明您愿意采取切实步骤来推进 LGBTQ+ 权利和代表性，这将不可避免地增强您对您的企业的信心并加强与社区中个人的联系。 更新您的网站、职位描述和社交媒体资料 通过更新您的社交和其他沟通渠道以使用更具包容性的语言，您的组织可以更清楚地展示对多样性和代表性的支持。 例如，您可能需要检查您的工作描述和措辞，以确保技能和资格位于最前面，而不是性别或对个人生活的假设。就社交媒体而言，让 LGBTQ+ 员工和盟友在帖子中分享他们的故事可能是个好主意。这有助于建立多元化的业务，不仅可以面对面接受，还可以在线接受。 使其成为常数 重要的是要记住，LGBTQ+ 活动不仅仅是一个月.
如果您想展示对包容性和盟友关系的真正承诺，您的品牌应该找到机会来展示全年的支持。您的组织最终可以发出更强有力的信息，并避免彩虹清洗的可能性。 通过全年开展自豪感营销，您可以营造一个让所有人都感到被关注的环境，并在 LGBTQ+ 社区中产生更持久的积极影响。 展望未来，这可能会成为吸引和招聘多元化员工的关键，因为研究逐渐表明，公司的包容性是酷儿人群申请过程中的一个主要因素。 Indeed 的一项研究发现，在 LGBTQ+ 群体中，87% 的申请者事先研究过该公司，71% 检查了团队的社交媒体，以确保他们对 LGBTQ+ 友好。 捍卫 LGBTQ+ 权利 在比以往任何时候都更需要真正支持的时候，以同理心开展骄傲月活动并为这一事业做出有意义的贡献是您的组织建立信任的最佳方式。通过提升边缘化社区的水平，您正在为建设更具包容性的社会做出贡献。 如果您想培育一个真正具有包容性和支持性的企业，那么超越单纯的象征主义并积极避免不诚实的行动主义至关重要——不仅是为了您的 LGBTQ+ 员工和消费者，而且是为了您的整个受众。在利用贵公司的资源和营销能力努力实现 LGBTQ+ 社区的平等、代表性和接受度时，您有能力创造超越 6 月骄傲营销的有意义且持久的影响。 布拉夫顿全体员工祝您骄傲月快乐！如需更多内容营销新闻，请订阅我们的每周时事通讯。 分享 萨曼莎芬利 分享此文章 获取我们的每周通讯 * 输入你的电子邮箱 订阅 萨曼莎芬利